DEFENDEMOS NUESTROS DERECHOS: EL SALARIO NO SE TOCA NI SE LICÚA CON EXCUSAS TECNOLÓGICAS
Desde la Comisión Directiva de STIGAS Patagonia Sur compartimos la enorme preocupación de los compañeros ante la intención de la empresa de quitar el plus de planta utilizando como excusa la «modernización o transformación tecnológica». Queremos ser categóricos: el salario es un componente patrimonial definitivo de cada trabajador y no vamos a permitir que se vulneren derechos adquiridos.
La introducción de nueva tecnología aumenta la eficiencia y las ganancias de las empresas. Es una contradicción ética y legal que una mejora tecnológica resulte en un perjuicio económico para quienes operan las plantas.
Para poner un freno definitivo a esta estrategia corporativa que busca licuar nuestros ingresos, el Sindicato trabajará de manera conjunta con los abogados de nuestro Estudio Jurídico para iniciar las acciones y reclamos pertinentes, basándonos en los siguientes fundamentos científicos y legales:
- El desgaste biológico no se borra con tecnología
El personal afectado registra un promedio de quince (15) años de servicios continuos e ininterrumpidos en diagramas de turnos rotativos y nocturnos. Científica y jurídicamente, este tiempo de permanencia consolida el adicional. Este plus ya no remunera meramente un bloque horario o un «premio» por el esfuerzo del día a día; reviste un carácter reparatorio y compensatorio frente al envejecimiento prematuro y el desgaste biológico irreversible sufrido por el operario. La empresa no puede «automatizar» ni borrar los años de vida y salud que los compañeros ya dejaron en la planta.
- Prohibición absoluta de la rebaja salarial
Ninguna reestructuración tecnológica o técnica le otorga a la empresa la facultad de bajar el sueldo neto de un trabajador. Modificar la estructura salarial de manera unilateral constituye una injuria laboral grave. Ante cualquier intento de quita, activaremos los mecanismos legales para proteger la integridad del salario de cada compañero.
- Reclamo de Insalubridad Laboral en TGS
A diferencia del régimen previsional, la declaración de insalubridad laboral se tramita a nivel provincial o nacional ante el Ministerio de Trabajo, basándose estrictamente en las condiciones ambientales del puesto.
Por este motivo, para los operarios de plantas compresoras (como Planta Garayalde) y el personal de mantenimiento de gasoductos troncales de TGS, solicitaremos formalmente a nuestro Equipo Legal la Evaluación de Viabilidad Jurídica para el Encuadramiento de Insalubridad Laboral (Art. 200 de la Ley de Contrato de Trabajo) en Transportadora de Gas del Sur.
Compañeros, la salud y el salario se defienden con organización y con la ley en la mano. Ante cualquier presión o intento de notificación por parte de la empresa, comuníquense de inmediato con sus delegados.
SINDICATO TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL GAS DE LA PATAGONIA SUR (STIGAS)
Unidad, Solidaridad y Organización.
STIGAS PATAGONIA SUR
